Na mocy art. 16 ust. 1 pkt 45 ustawy. o podatku dochodowym od osób prawnych, do kosztów nie zalicza się wydatków pracodawcy na działalność socjalną, o której mowa w przepisach o ZFŚS; kosztem uzyskania przychodów są jednak świadczenia urlopowe wypłacone zgodnie z przepisami o ZFŚS. Powoduje to, że uznając świadczenie za udzielone w ramach działalności socjalnej, jego wartości nie można zaliczyć do kosztów.
Tymczasem, paczki świąteczne niewątpliwie kojarzą się z działalnością socjalną, wobec czego prawo do zaliczenia ich wartości do kosztów może być podważone. Chcąc zaliczyć tę wartość do kosztów, pracodawca powinien potrafić wykazać, że jest to świadczenie rzeczowe na rzecz pracowników niezwiązane z działalnością socjalną, czyli najlepiej dać wszystkim paczki o jednakowej wartości. Nawet jednak w tym wypadku może to oznaczać spór z organami skarbowymi, wobec czego, jeżeli pracodawca nie tworzy ZFŚS, w grudniu najlepiej dać pracownikom premię (np. premię roczną) - co prawda będzie ona opodatkowana i oskładkowana u pracownika, ale przynajmniej nie będzie najmniejszego problemu z zaliczalnością świadczenia do kosztów uzyskania przychodów.
Czytaj także:
Pracownik doliczy wartość świątecznej paczki z ZFŚS do przychodu