Opodatkowanie pozapłacowych świadczeń dla pracowników
Coraz więcej pracodawców obok wypłaty wynagrodzenia z tytułu umów o pracę stosuje inne sposoby wynagradzania swoich pracowników. Mogą to być świadczenia nieodpłatne lub częściowo nieodpłatne.
Pracodawca może je sfinansować ze środków obrotowych lub ze środków ZFŚS. Pracodawcy są też zobowiązani do spełniania określonych świadczeń wynikających z przepisów BHP.
Możliwości świadczeń na rzecz pracowników jest wiele, a każda z nich wymaga rozpatrzenia pod kątem ich opodatkowania jako przychodu pracownika, możliwości ujęcia w kosztach pracodawcy, opodatkowania VAT i ujęcia w księgach.
Pomocne w tym będą liczne materiały w postaci komentarzy, poradników oraz odpowiedzi na pytania, które w ramach Tematu miesiąca można znaleźć w programie Vademecum Głównego Księgowego.
Wśród tekstów, które pozwolą rozwiać wątpliwości związane opodatkowaniem pozapłacowych świadczeń na rzecz pracowników z i ułatwią właściwe rozliczenia m.in.:
- Świadczenia od pracodawcy a podatek dochodowy od osób fizycznych
- Świadczenia dla dzieci pracowników na przykładach
- Przekazanie lub zużycie towarów na cele osobiste podatnika lub jego pracowników, w tym darowizny na przykładach
- Świadczenia finansowane z ZFŚS a odliczanie VAT
- Świadczenia BHP w PIT
- Posiłki i napoje dla pracowników
- Okulary dla pracownika - krok po kroku
- Zakup okularów dla pracownika - rozliczenie na gruncie VAT krok po kroku
- Koszty a bezpieczeństwo i higiena w firmie
- Pakiety medyczne w PIT na przykładach
- Świadczenia medyczne na rzecz pracowników a koszty uzyskania przychodów
- Pakiety medyczne a podatek od towarów i usług
- Przychody pracowników z tytułu udziału w imprezach integracyjnych organizowanych przez pracodawcę
- Imprezy integracyjne a koszty uzyskania przychodów
- Optymalizacja pozapłacowych świadczeń pracowniczych
Zobacz więcej w Vademecum Głównego Księgowego >>
