Zmiany, które już od 1 stycznia 2017 r. zwolnią pracodawców zatrudniających do 50 pracowników z obowiązku ustalania regulaminu pracy i wynagradzania, trafiły do Senatu. Senatorowie zajmą się ustawą na posiedzeniu w dniach 13-16 grudnia 2016 r.
Chodzi o ustawę o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy otoczenia prawnego przedsiębiorców. Firmy zatrudniające poniżej 50 pracowników będą zwolnione z ustalania regulaminu wynagradzania, regulaminu pracy i tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych – obecnie z obowiązków tych są zwolnione firmy zatrudniające do 19 osób. Ustawa wydłuża ponadto z 7 do 21 dni termin na wniesienie przez pracownika odwołania do sądu pracy od wypowiedzenia umowy o pracę. Również do 21 dni (z 14) wydłużono termin na złożenie odwołania od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia oraz termin na żądanie nawiązania umowy o pracę. Ustawa ma wejść w życie 1 stycznia 2017 r.
Senatorowie zajmą się również ustawą o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja podwyższa najniższą kwotę świadczenia emerytalno-rentowego do 1 tys. zł oraz zmienia zasady waloryzacji świadczeń w roku 2017. Najniższe emerytury, renty rodzinne i renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy zostaną podniesione do 1 tys. zł, a renty socjalne do 840 zł. Najniższe renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy wzrosną do 750 zł. Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 marca 2017 r.
Przedmiotem prac Izby będzie także ustawa o zmianie ustawy o pomocy społecznej, która zakłada możliwość udzielenia stałego zasiłku osobie całkowicie niezdolnej do pracy bądź też legitymującej się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, nie mającej środków do utrzymania, począwszy od miesiąca, w którym złożony został wniosek. Ustawa pozwala też przyznać z urzędu zasiłek okresowy w czasie oczekiwania na wydanie orzeczenia. Ustawa ma wejść w życie z dniem 1 stycznia 2017 r.
Źródło: www.senat.gov.pl, stan z dnia 13 grudnia 2016 r.