Praca zdalna może być bardziej efektywna niż tradycyjna. By tak było, potrzeba świetnej organizacji i dyscypliny.
Po pierwsze: komunikacja. Po drugie: zaufanie. Po trzecie: odpowiedzialność. A do tego stuprocentowe zaangażowanie każdego członka zespołu. To czynniki, które decydują o powodzeniu firmy, która wybiera pracę w modelu zdalnym. W Polsce pracują w ten sposób przede wszystkim przedsiębiorstwa z branży informatycznej i freelancerzy. Według szacunków firmy doradztwa personalnego Experis dla ok. 10 proc. osób zatrudnionych w IT to jedyna forma pracy. Ok. 60 proc. decyduje się na nią w części, np. przez jeden lub dwa dni w tygodniu. Badania Ipsos Mori przeprowadzone dwa lata temu dla Microsoftu wskazywały, że polskie firmy z sektora MSP bardziej niż te z Europy Zachodniej przywiązują wagę do mobilności i możliwości pracy zdalnej (73 proc. odpowiedzi na „tak” wśród polskich firm w porównaniu z 56 proc. wśród firm zachodnioeuropejskich). Ale w praktyce pracodawcy sektora MSP nadal wolą mieć pracownika pod ręką. Na miejscu.
Więcej: firma.pb.pl/4289199,30655,z-dala-od-biura-nie-znaczy-po-lebkach
Źródło: Puls Biznesu, stan z dnia 21 września 2015 r.