Amerykański oddział firmy Randstad opublikował wyniki corocznego „Confidence Index” (ECI), czyli wskaźnika opisującego postrzeganie rynku pracy i perspektyw zatrudnienia przez pracowników danego sektora ogólnej siły gospodarki. Confidence Index dla specjalistów ds. finansów i rachunkowości wzrósł o 8,3 pkt. w stosunku do roku 2014 i obecnie wynosi 67,2 pkt.

62 proc. ankietowanych twierdzi, że bez problemu znajdzie pracę. Mniej niż 10 proc. pracowników sektora ocenia swoją sytuację na rynku jako niezbyt dobrą. Ponad trzy czwarte finansistów i księgowych (78 proc.) twierdzi, że jest mało prawdopodobne, aby w ciągu najbliższego roku stracili pracę, a 54 proc. ankietowanych podkreśla, że nie ma zamiaru zmieniać pracy. Co więcej, pracownicy sektora finansów i rachunkowości są nie tylko pewni swojej pozycji, ale także wierzą w stabilną sytuację swoich pracodawców. 64 proc. z nich uważa, że firma, w której obecnie pracują, ma dobrą lub bardzo dobrą sytuację finansową i ugruntowaną pozycję rynkową. Przeciwnego zdania jest zaledwie 11 proc. ankietowanych.

- Nie ma wątpliwości, że sytuacja sektora finansów i rachunkowości znacznie się poprawiła w pierwszej połowie 2015 roku. Według rządowych statystyk, zatrudnienie w finansach wzrosło o 17.000 w lipcu, a ogólne zatrudnienie w sektorze wzrosło o 156.000 w ciągu ostatnich 12 miesięcy – komentuje Kathryn Bolt, prezes grupy Randstad i Tatum.

Nie pozostaje tajemnicą, że prawdziwą bolączką sektora finansów i rachunkowości jest rekrutacja doświadczonych specjalistów i menedżerów. Okazuje się jednak, że coraz większym problemem staje się znalezienie odpowiednich kandydatów na stanowiska niższego szczebla. Wchodzącym na rynek pracy księgowym czy specjalistom ds. finansów brakuje umiejętności pracy na złożonych systemach informatycznych oraz obsługi narzędzi analitycznych i baz danych. Według wyników badań IMA (Institute of Management Accountants) niemal jedna trzecia firm sektora zatrudnia niewykwalifikowanych kandydatów.

- Absolwenci i specjaliści, którzy chcą zrobić karierę w finansach i rachunkowości, powinni poszerzyć swoje umiejętności i nie kończyć edukacji na zrobieniu paru certyfikatów. Warto chociażby zainwestować w szkolenia umiejętności strategicznych i komunikacyjnych – wyjaśnia Kathryn Bolt.

Więcej: www.hr.blr.com/HR-news/Staffing-Training/Recruiting/Finance-accounting-workers-highly-confident

Źródło: www.hr.blr.com, stan z dnia 23 września 2015 r.