Uwaga na to, co zawiera umowa o pracę za granicą

<p>Okres wakacyjny sprzyja wyjazdom do pracy za granicę. Część osób jest nawet gotowa wykorzystać do tego nawet urlop wypoczynkowy, jaki...

Okres wakacyjny sprzyja wyjazdom do pracy za granicę. Część osób jest nawet gotowa  wykorzystać do tego nawet urlop wypoczynkowy, jaki przysługuje z tytułu zatrudnienia w kraju. Szczególnie należy uważać na to, co zawiera umowa dotycząca pracy za granicą.

Jeśli chodzi o urlop wypoczynkowy, można wykorzystać go na pracę poza Polską. Jest on bowiem prawem pracownika i może być „spożytkowany” dowolnie, choć, co do zasady, powinien być przeznaczony na regenerację sił, a więc wypoczynek.

Inaczej jest z urlopem bezpłatnym. Gdyby ktoś chciał korzystając z niego wyjechać do pracy za granicę, musi wyrazić na to zgodę jego krajowy pracodawca. We wniosku o taki urlop należy bowiem wskazać powód i go uzasadnić.

Natomiast co do treści umowy o pracę, to szczególnie istotne jest, by była ona sporządzona na piśmie, w języku polskim lub innym zrozumiałym dla pracownika. Muszą być w niej zawarte takie podstawowe zapisy, jak: rodzaj pracy, miejsce wykonywania pracy, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Warto byłoby też zapisać np. prawo do urlopu i jego wymiar.

Analogiczne zapisy powinny znaleźć się w umowie zawieranej z pracownikiem polskiego pracodawcy, w tym również delegowanym do pracy za granicę. Zgodnie bowiem z Kodeksem pracy, umowa o pracę powinna określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy.

Jak zaznacza Państwowa Inspekcja Pracy, na mocy art. 291 Kodeksu pracy dodatkowe wymogi co do treści umowy o pracę oraz w zakresie obowiązków informacyjnych pracodawcy dotyczą delegowania pracowników do pracy na obszarze państwa niebędącego członkiem Unii Europejskiej na okres przekraczający 1 miesiąc.

PIP wyjaśnia, że w takim przypadku umowa o pracę powinna określać: czas wykonywania pracy za granicą, walutę, w której będzie wypłacane pracownikowi wynagrodzenie w czasie wykonywania pracy za granicą.

Przed skierowaniem pracownika do pracy za granicą pracodawca jest ponadto zobowiązany poinformować go na piśmie o: świadczeniach przysługujących z tytułu skierowania do pracy poza granicami kraju, obejmujących zwrot kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania, oraz warunkach powrotu pracownika do kraju.

Źródło: www.solidarnosc.org.pl, stan z dnia 12 sierpnia 2016 r.