Urlop macierzyński stał się gorącym tematem dla pracodawców w Wielkiej Brytanii.
Wyniki badań są niepokojące, blisko co trzeci menedżer wolałby zatrudnić mężczyznę w wieku 20-30 lat, niż kobietę w podobnym wieku. Głównym powodem takiej opinii jest obawa przed wykorzystaniem przez kobiety urlopów macierzyńskich.
Badanie wykazało również, że 40% pracodawców będzie ostrożniej podchodzić do rekrutacji kobiet, które już urodziły dziecko oraz zatrudniania matek na wyższe stanowiska.
Jedna czwarta respondentów wolałoby zatrudnić mężczyznę, aby uniknąć problemów związanych z powrotem z urlopu macierzyńskiego oraz opieki nad dziećmi. Ponadto, około 44% pracodawców twierdzi, że koszty związane z urlopem macierzyńskim stanowią poważny problem dla ich organizacji. Dodatkowo, jedna trzecia menedżerów uważa, że kobiety nie są już tak dobre w swojej pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego.
Sondaż został przeprowadzony przez kancelarie Slater & Gordon, więzło w nim udział blisko 500 menedżerów.
Źródło: www.hrmasia.com, stan z dnia 18 sierpnia 2014 r.