Eksperci serwisu Praca.pl dokonali analiz głównych tendencji, jakie będą determinowały rynek pracy w roku 2015. Najbardziej intrygujące zdają się być przewidywania odnośnie nadejścia rynku pracownika oraz konsekwencji po zmianach w kodeksie pracy.
Z analiz gospodarczych jednoznacznie wynika, że możemy nadal spodziewać się rozwoju rynku pracy oraz wzrostu ilości ofert pracy. Nie będzie to jednak jeszcze przełomowy rok rynku pracowników, na którym to oni będą mieć decydujące zdanie. Będziemy mieć do czynienia z dwiema zmianami w kodeksie pracy, które realnie mogą wpłynąć na rynek pracy. Mowa tu o zwolnieniu z konieczności powtarzania lekarskich badań wstępnych przy zatrudnieniu pracownika na stanowisko o podobnej charakterystyce jak poprzednio zajmowane oraz o obowiązku odprowadzania składek do ZUS od wszelkich umów zleceń do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nadal też w związku z rozwojem technologii umożliwiających pracę zdalną, zapotrzebowanie na pracowników IT będzie wzrastało. Kolejny trend to zapotrzebowanie na kompetencje przywódcze. Głownie w branżach takich jak FMCG, sieciach handlowych, usługach i produkcji. W dalszym ciągu też, będziemy mieli do czynienia z falą emigracji. Jest to powodowane faktem, że ludzie młodzi oraz doświadczeni specjaliści nie są zadowoleni z warunków oferowanych im przez polskich pracodawców. Zdecydowanie więc widać, że na rynku pracy rok 2015 nie będzie rewolucyjny. Nastąpi raczej kontynuacja już istniejących tendencji.
Więcej: www.hrstandard.pl/2015/01/13/5-trendow-na-rynku-pracy-w-2015
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 13 stycznia 2015 r.