Szkolenia receptą na brak pracowników
Z międzynarodowego badania ManpowerGroup „Niedobór talentów” wynika, że 37 proc. polskich pracodawców nie może znaleźć wykwalifikowanych pracowników.
Na świecie sytuacja wygląda podobnie. Odpowiednich kandydatów nie znajduje 34 proc. przedsiębiorców z 41 najbardziej rozwiniętych krajów na świecie. Brak kompetencji, umiejętności twardych, słaba komunikacja i zbyt wygórowane oczekiwania to główne problemy, na które wskazują przedsiębiorcy. Co mogą zrobić pracodawcy, aby poradzić sobie z niedoborem wykwalifikowanych pracowników? - Rozwijanie potencjału pracowników oraz intensywne szkolenia są odpowiedzą na brak przygotowanej kadry – mówi Aneta Grzyb-Hejduk, ekspert ds. szkoleń w Akademii PARP. Rekrutacja zewnętrzna idealnego pracownika nie zawsze jest możliwa. Dlatego warto zwrócić uwagę na niewykorzystane talenty wewnątrz firmy i inwestować w rozwój pracowników, którzy są już zatrudnieni. Rynek szkoleń jest bogaty, dobrze jest sprawdzić ofertę szkoleń przez Internet. E-learning to wysoce efektywna forma edukacji, umożliwiająca szybkie przyswajanie nowych informacji, które można zweryfikować i zastosować w miejscu pracy.
Źródło: inf. pras. akademiaparp.gov.pl, stan z dnia 16 październik 2012 r.
