Stresujesz się w pracy? Co trzeci pracownik ma ten problem

Polscy pracodawcy nie są zainteresowani dobrym samopoczuciem pracowników. Tymczasem wielu z nich cierpi z powodu nadmiernego stresu. Najgorzej jest w finansach i korporacjach.

Temat dbania o zdrowie fizyczne i psychiczne jest ostatnio bardzo popularny. Stres, długie godziny w pracy nie sprzyjają dobremu samopoczuciu i prowadzą do spadku motywacji i produktywności w miejscu pracy. Okazuje się jednak, że polscy pracodawcy jeszcze tego nie dostrzegli. Z badań przeprowadzonych przez ADP na europejskich pracownikach (Okiem europejskich pracowników 2018) wynika, że nasi pracodawcy nie wykazują zainteresowania dobrym samopoczuciem psychicznym swoich pracowników – tak uważa aż 32 proc. pracowników, co jest najgorszym wynikiem w całej Europie.

27 proc. polskich pracowników codziennie doświadcza stresu w pracy. Grupą najbardziej narażoną są osoby w wieku 16-24 (31 proc.) oraz te pracujące w dużych korporacjach (31 proc.). Jednocześnie, mimo narażenia na stres, zaledwie 29 proc. z nas uważa to za powód do zmiany pracy.

– Pewien poziom stresu w miejscu pracy jest naturalny, wręcz zdrowy, jednak należy uważać, aby sytuacja nie wymknęła się spod kontroli. Pracownicy, którzy nieustannie znajdują się w stanie podwyższonego stresu, są narażeni na doświadczenie wypalenia zawodowego lub na poważniejsze problemy związane ze zdrowiem psychicznym, co może mieć wpływ nie tylko na ich produktywność, ale również karierę czy życie osobiste. Dlatego w interesie pracodawcy jest pomaganie pracownikom w radzeniu sobie ze stresem i podejmowanie odpowiednich kroków, zanim problem przybierze na sile – mówi Magdalena Dacka, HR Business Partner w ADP Polska.

Wyniki badania rzucają światło również na to, które branże doświadczają najwięcej stresu w pracy – na pierwszym miejscu znalazły się finanse (46 proc.), zaraz potem gastronomia i rozrywka (38 proc.) oraz opieka zdrowotna (38 proc.).

– Stres i problemy ze zdrowiem psychicznym są jednym z głównych powodów nieobecności pracowników w pracy oraz w dalszej konsekwencji rotacji w zatrudnieniu, co oznacza, że wspieranie pracowników jest nie tylko słuszne, ale jest to również opłacalna inwestycja w rozwój firmy. Inicjatywy powinny dotyczyć zarówno przyczyn stresu i problemów ze zdrowiem psychicznym, jak i pomocy pracownikom w radzeniu sobie z takimi sytuacjami, kiedy tylko się one pojawią. Tego rodzaju podejście uwzględnia stworzenie wspierającego modelu zarządzania i zdrowego środowiska pracy, jak również zapewnienie pracownikom programów wsparcia i usług w zakresie ochrony zdrowia w pracy, gdzie pracownicy mogliby się udać, aby porozmawiać o swoich problemach – dodaje Magdalena Dacka.

 [-OFERTA_HTML-]