Stanowiska w działach HR, które nie istniały 10 lat temu
Działy HR w ostatnim dziesięcioleciu rozwinęły się i zaczęły spełniać zupełnie nową rolę w organizacjach. Z dostarczyciela usług stały się partnerami strategicznymi, którzy mają realny wpływ na biznes.
Pochodną tej transformacji są nowe role jakie przyjmuje dział HR, a role te definiowane są nazwami stanowisk, o których nikt nie słyszał jeszcze 10 lat temu.
Oto 7 nazw stanowisk, które coraz częściej możemy zobaczyć, na wizytówce HRowca:
HR business partners
Governance oversight director
Human capital manager/HR analyst
Customer service and colleague director
E-learning specialist
E-recruiter
Employee brand manager.
Ciągły rozwój wiąże się z faktem, że za jakiś czas powstaną nowe stanowiska, które spełniać będą jeszcze inne funkcje, np.:
University sponsorship co-ordinator
Onboarding lead
Head of Gen Y reverse learning
Reverse outsourcing specialist.
Więcej: www.peoplemanagement.co.uk/pm/articles/2013/03/seven-hr-jobs-you-hadnt-heard-of-10-years-ago.htm
