Rozwój kompetencji pracowników w świetle wyników badania HR Index

Aby prawidłowo rozwijać swój personel, a następnie wykorzystywać jego możliwości, w organizacji muszą być zbudowane odpowiednie do tego systemy oceny, rozwoju i szkoleń, a następnie motywowania pracowników do dzielenia się wiedzą i wykorzystywania jej w praktyce. Realizowane działania powinny mieć zintegrowany i wewnętrznie spójny charakter, co zapewnić może szersze spojrzenie na rozwój pracowników w organizacji ścieżki karier i awansów.