Takie teorie w historii rynku pracy pojawiały się już kiedyś, np. kiedy zezwolono kobietom pracować. Bynajmniej nie spowodowało to zmniejszenia liczby miejsc pracy dla mężczyzn. Tego typu teorie nazywane są „lump of labour” (guz rynku pracy). Ekonomiści potwierdzają, że nie ma żadnych faktów na poparcie tego typu teorii lub tez. Wzrost zatrudnienia w jednej z grup społecznych nie powoduje spadku zatrudnienia w innej. Takie sytuacje pozwalają na rozwój ekonomii danego kraju.
Rosnący wskaźnik zatrudnienia pokolenia 50+ zagrożeniem dla pokolenia milenium?
Jest wiele powodów, które uzasadniają przyczyny niemożności znalezienia pracy przez młode osoby. Te powody to na pewno: kryzys, spowolnienie gospodarcze, brak wymaganych przez rynek pracy kompetencji. Wiele osób twierdzi też, że jedną z przyczyn jest zwiększenie zatrudnienia w grupie 50+ oraz rzadsze przechodzenie na emeryturę osób, które mają do tego prawo.