Spis treści
1. Firma i jej struktura
2. Forum Pracownika
3. Wolontariat pracowniczy – definicja i liczby
4. Przyczyny zainicjowania akcji
5. Założenia i cele programu
6. Kryteria wyboru projektów
7. Program wolontariatu i jego realizacja
8. Grupy beneficjentów – konkretne formy pomocy
9. Motywowanie do udziału w wolontariacie
10. Mierniki sukcesu
11. Wyzwania podczas w realizacji programu
12. Zakres współpracy z Centrum Wolontariatu
13. Korzyści z programu
14. Badanie jakościowe – podsumowanie wyników
15. Efekty programu – w skrócie i dalsze plany
Realizacja idei wolontariatu pracowniczego - na przykładzie programu "Tak! Pomagam" w firmie Provident Polska S.A.
Fragment studium przypadku zamieszczonego w całości w publikacji Serwis HRArtykuł w formie obszernego studium przypadku pokazuje praktyczne metody realizacji idei wolontariatu pracowniczego w firmie Provident Polska S.A. Autorka przygląda się przyczynom zainicjowania akcji, założeniom programu i jego celom, prezentując szczegółowo kryteria projektów i mierniki realizacji, które zostały uznane za kluczowe dla oceny programu. W tekście można znaleźć listę beneficjentów oraz przykłady udzielanej przez wolontariuszy pomocy. Artykuł może być wskazówką dla menedżerów HR oraz specjalistów w zakresie komunikacji wewnętrznej, w jaki sposób przygotować akcję wolontariatu i na co zwrócić uwagę podczas realizacji programu.
