Pracownicze odszkodowanie przysługuje z kodeksu pracy

Pracownik nie dostanie odszkodowanie z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych za skrócony okres wypowiedzenia, jeśli jego staż w firmie jest krótszy niż trzy lata.

Tak było w sprawie pracownika, który został zwolniony z powodu z likwidacji firmy, a jego umowa o pracę opiewała na trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Odszkodowania z FGŚP domagał się syndyk masy upadłości. Kierownik jego terenowego biura jednak odmówił, i argumentował, że dłuższy okres wypowiedzenia w umowach o pracę jest ustaleniem umownym, dwustronnym, niewynikającym z art. 36 §1 kodeksu pracy, zatem nie obliguje FGŚP do wypłaty dochodzonych świadczeń. Sprawa trafiła do Sądu Najwyższego, który uznał iż pracownikowi przysługują świadczenia z funduszu wyłącznie na podstawie powszechnie obowiązujących przepisów prawa pracy. W wypadku wypłat z FGŚP nie mają zastosowania korzystniejsze od kodeksowych postanowienia umów o pracę (sygn. akt. I PK 229/10)

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, Artur Radwan, 31 maja 2011 r.