Pracownicy wybraliby czasowe kontrakty zamiast stałej pracy
Według sondażu obejmującego prawie 6700 pracowników, więcej niż połowa specjalistów pracujących w Europie byłaby gotowa porzucić stałe zatrudnienie dla „idealnej” pracy czasowej.
Badanie przeprowadzone przez specjalistów od rekrutacji z firmy Robert Walters wykazało, że chociaż trzy czwarte respondentów pracuje obecnie na etacie, 59% z nich stwierdziło, że byłoby skłonnymi zaakceptować pracę na kontrakcie lub czasową, jeżeli ta byłaby dla nich odpowiednia. Z 59% pracowników w Europie, którzy wyrazili chęć zmiany bezpiecznego zatrudnienia, jedna czwarta stwierdziła, że długość kontraktu nie powstrzymałaby ich przed podjęciem pracy. Jednak 32% respondentów zaakceptowałoby jedynie kontrakt roczny lub dłuższy. Suzanne Feeney, dyrektor Robert Walters na Irlandię, powiedziała: „Te wyniki dowodzą wzrostu zaufania wśród poszukujących pracy w całej Europie. Podczas recesji ludzie byli ostrożni nawet przenosząc się na inne stałe stanowiska z obawy przed dokonaniem niewłaściwego wyboru. Pomysł przejścia ze stałej umowy o pracę na umowę tymczasową lub kontrakt był niesłychany i większość osób poszukujących pracy nie brała go pod uwagę. To jest wyraźny znak, że nastąpił zwrot zaufania, w wyniku czego jesteśmy świadkami zwiększonego ruchu na rynku pracy”.
Źródło: www.cipd.co.uk, stan z dnia 25 września 2015 r.
