Pracodawcy RP i Lewiatan przeciwni proponowanym zmianom dot. pracy tymczasowej

Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej zniechęcą przedsiębiorców do stosowania tej formy zatrudnienia, uważa Konfederacja Lewiatan. Pracodawcy RP podkreślają, że w pełni rozumieją potrzebę zmian prawnych w tym zakresie, jednak nie popierają rozwiązań wykraczających poza ustalania podjęte przez partnerów społecznych

Konfederację Lewiatan niepokoją następujące propozycje:

- zwiększanie stopnia złożoności regulacji prowadzących do braku pewności po stronie podmiotów je stosujących,

- wprowadzanie nowych obciążeń i kosztów w przypadku umów o pracę (np. przerzucenie na przedsiębiorców kosztów wydłużania umowy o pracę do dnia porodu),

- wzmacnianie umów cywilnoprawnych kosztem umów o pracę,

- brak promowania umów o pracę poprzez wydłużenie okresu skierowania pracownika tymczasowego do 24 miesięcy, przy zatrudnieniu wyłącznie na podstawie umowy o pracę.

Zobacz: Ekspert HR: praca tymczasowa pomaga wrócić na rynek pracy

Pracodawcy RP zwracają natomiast uwagę na to, że ujęte w projekcie zmiany zmierzające do ograniczenia możliwości wykorzystywania pracy tymczasowej będą miały swoje negatywne konsekwencje zarówno dla pracodawców użytkowników, agencji, jak i pracowników tymczasowych. Elastyczność związana z pracą tymczasową ma bowiem istotne znaczenie dla współczesnych firm, które muszą sprostać rosnącej konkurencji. Nie można również zapominać o tym, że ta forma zatrudnienia jest szczególnie ważna w kontekście aktywizacji zawodowej i spadku bezrobocia. Z powyższych względów przestawiony przez ministerstwo projekt budzi zastrzeżenia.