W dniu 25 października 2012 r. w CPS Dialog odbyło się Posiedzenie Zespołu Prawa Pracy i Układów Zbiorowych TK. Przedmiotem spotkania były propozycje zmian w Dziale VI Kodeksu pracy, dotyczące czasu pracy.
Partnerzy społeczni rozmawiali o tym, w jaki sposób miałyby być wprowadzane zmiany o czasie pracy. Zdaniem związków zawodowych należy o nich rozmawiać razem z kwestiami dotyczącymi umów terminowych, czy szerzej - stabilizacji rynku pracy. Zdaniem pracodawców, najpierw należy zająć się zmianami przepisów o czasie pracy, dołączając do nich ewentualnie dyskusję o umowach terminowych. Ostatecznie podjęto debatę na temat tzw. dużego projektu roboczego zmian Działu VI Kodeksu pracy, przygotowanego przez MPiPS. Związki zawodowe opowiedziały się za wzmocnieniem układów zbiorowych pracy, w których to, ich zdaniem, powinny być zapisywane ustalenia dotyczące wydłużonych okresów rozliczeniowych. Pracodawcy wskazywali, że powinno być to możliwe także w regulaminach pracy. Ostatecznie ustalono, że w nowych zapisach chodzi o to, by przy braku porozumienia ze związkami zawodowymi, pracodawca nie mógł wprowadzić wydłużonych okresów rozliczeniowych, niezależnie od tego czy w grę wchodziłby układ zbiorowy czy regulamin. Wydłużenie owych okresów określono na 12 miesięcy. Ustalono też, że jest zgoda partnerów społecznych co do wprowadzenia do Kodeksu pracy, zaproponowanych przez MPiPS, regulacji dotyczących ruchomego czasu pracy. Doprecyzowano, że istniałaby możliwość wprowadzania w zakładach przedziałów czasowych rozpoczynania i kończenia czasu pracy. Dodatkowo, pracownik mógłby wystąpić z wnioskiem o inne godziny pracy. Podczas posiedzenia zespołu, przedstawiciele resortu pracy poinformowali też, że zastanawiają się nad wprowadzeniem nowej przesłanki pracy w soboty, niedziele i święta. Chodzi o przedsiębiorstwa, które np. współpracują z firmami zagranicznymi, czy mają taką specyfikę produkcji, że muszą pracować w te dni, ale nie jest to standardowa zmianowość. Drugi poruszony podczas posiedzenia zespołu problem dotyczył umów na czas określony. Związkowcy zaproponowali, by zrezygnować z ograniczenia polegającego na wskazaniu maksymalnej liczby umów terminowych, a zastąpić je wskazaniem w przepisach maksymalnego okresu, na jaki takie umowy mogłyby być z danym pracownikiem zawarte. Okres ten wynosiłby np. maksymalnie 24 miesiące. Przedstawiciele MPiPS przytoczyli przykład Niemiec, gdzie można zawrzeć z pracownikiem maksymalnie 3 umowy terminowe na maksymalnie 2 lata. Istnieje jednak również sztywny katalog przypadków, w których zawsze taką umowę można zawrzeć. Są to: zastępstwo, specyfika umowy, czasowy charakter pracy. Inne wskazane maksymalne okresy umów terminowych to: 3 lata na Słowacji, 2 lata w Czechach i na Malcie, 5 lat na Litwie i Węgrzech. Ustalono, że na następne posiedzenie zespołu resort pracy przygotuje więcej informacji na temat zasad zawierania i rozwiązywania umów terminowych w wybranych państwach europejskich, a także zasady zawierania w nich umów na okres próbny.
Opracowanie: Weronika Adamczyk
Źródło: www.fzz.org.pl, stan z dnia 26 października 2012 r.