Odejście pracownika to często dla jego przełożonego szok. Dla firmy problem, z którym trzeba się zmierzyć, a dla współpracowników bodziec do zastanowienia się nad swoją przyszłością w organizacji. Cały ten proces, niełatwy dla każdej ze stron, mimo emocji, powinien być transparentny i pełen wzajemnego zrozumienia.
Niskie zarobki (36%), zła atmosfera (24%), zła organizacja pracy (22%) i brak możliwości rozwoju (20%) – to cztery najczęstsze powody odejść z pracy, jakie zdiagnozował Pracuj.pl. Metody pożegnań pracowników z organizacjami są tak różne jak zatrudnione osoby. Mail do przełożonego, osobista rozmowa, telefon, zwolnienie, oficjalne wypowiedzenie umowy przesłane listem poleconym. Bardzo często już sam sposób zakomunikowania tej zmiany przez osobę współpracującą z nami świadczy o rzeczywistym związaniu z organizacją. Spotkanie w cztery oczy jest z pewnością jedną z najbardziej eleganckich form poinformowania o tym fakcie. Warto zadbać o to, aby cała rozmowa pozwoliła firmie nie tylko zakończyć współpracę z daną osobą, ale też dała okazję do zdobycia informacji o powodach odejścia.
Więcej: www.hrstandard.pl/2016/06/07/pozegnaj-sie-z-klasa
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 7 czerwca 2016 r.