Od 1 lipca 2012 r. obowiązują nowe wysokości dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych - na podstawie art. 12 ust. 3 ustawy z dnia 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. Nr 226, poz. 1475).
Pracodawcy zatrudniającemu osoby niepełnosprawne (za wyjątkiem pracodawcy zatrudniającego co najmniej 25 osób, który nie osiąga wymaganego, 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych) przysługuje miesięczne dofinansowanie, uzależnione od rodzaju pracodawcy i stopnia niepełnosprawności zatrudnianych przez niego pracowników.
W okresie od dnia 1 lipca 2012 r. do 31 grudnia 2012 r. miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego przysługuje w kwocie:
1) 180% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
2) 115% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
3) 45% najniższego wynagrodzenia - w przypadku osób niepełnosprawnych zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Jednocześnie w lipcu i sierpniu 2012 r. przez najniższe wynagrodzenie rozumie się minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r., tj. 1276 zł. Natomiast już od września pracodawcy będą mogli dokonywać obliczeń biorąc pod uwagę minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w 2011 r., tj. 1386 zł - tak wynika z art. 3 uchwalonej przez Sejm 28 czerwca 2012 r. ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa została przekazana do podpisu Prezydenta.
Źródło: www.dziennikustaw.gov.pl, www.sejm.gov.pl