Nieterminowa pensja może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę

Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca ponad miesiąc opóźnia się z wypłatą wynagrodzenia.

Tak stanowią orzeczenia Sądu Najwyższego. W wyroku z 8 sierpnia 2006 r. (I PK 54/06) SN wskazał, że pracodawca niewypłacający pracownikowi bez usprawiedliwionej przyczyny części jego wynagrodzenia za pracę narusza w sposób ciężki swoje podstawowe obowiązki (art. 55 par. 11 k.p.). Natomiast niewypłacenie wynagrodzenia za pracę w ustalonym terminie jest wystarczającą przyczyną rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 55 par. 11 k.p. (wyrok SN z 5 lipca 2005 r., I PK 276/04). Rozwiązanie stosunku pracy powinno nastąpić w czasie miesiąca od uzyskania przez pracownika wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę. Termin ten zostanie zachowany, jeżeli najpóźniej ostatniego dnia oświadczenie woli pracownika dojdzie do pracodawcy w taki sposób, że będzie on mógł zapoznać się z jego treścią.

Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, Andrzej Marek, 21 grudnia 2010 r.