Niesubordynacja pracownika uzasadnia wypowiedzenie umowy
Odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy dotyczącym organizacji i sposobu wykonywania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 maja 2000 r., I PKN 630/99.
