Jednak nie tylko menedżerowie cierpią z powodu kiepskich decyzji rekrutacyjnych. 83 proc. ankietowanych potwierdza spadek zaangażowania w zespołach, w których pracuje osoba marnie wykonująca swoją pracę. 56 proc. twierdzi nawet, że spadek zaangażowania i motywacji w takich zespołach jest ogromny i niebezpieczny dla firmy.
Menedżerowie poświęcają jedną czwartą swojego czasu na zarządzanie najsłabszymi pracownikami
Badania, które przeprowadziła firma Robert Half International na grupie 270 CFO, mówią same za siebie - menedżerowie poświęcają 26 proc.swojego czasu na zajmowanie się pracownikami, którzy nie osiągają zamierzonych rezultatów.
