Lewiatan: pracowników mundurowych należy włączyć do powszechnego systemu emerytalnego
Trwają prace nad projektem reformy emerytur służb mundurowych. Najbardziej sprawiedliwym rozwiązaniem byłoby włączenie pracowników tych służb do powszechnego systemu emerytalnegoi objęcie ich regulacjami dotyczącymi emerytur pomostowych, które przysługują osobom wykonującym prace w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze - uważa PKPP Lewiatan.
„Wysokość ich emerytury powinna zależeć od wielkości wynagrodzeń w czasie całej aktywności zawodowej oraz od oczekiwanego dalszego trwania życia w momencie przejścia na emeryturę. Proponowany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych sposób wyznaczania wysokości emerytur mundurowych jest głęboko niesprawiedliwy. Przy porównywalnych zarobkach w czasie całego życia zawodowego pracownik służby mundurowej otrzyma w okresie emerytury cztery razy więcej niż osoba z systemu zwanego powszechnym. Emerytura będzie dwa razy wyższa i dwa razy dłużej pobierana. A za ten przywilej dla wybranych zapłacą pozostali pracownicy" - mówi Jeremi Mordasewicz, doradca zarządu PKPP Lewiatan.
- zgodnie z projektem ustawy wydłużyć okres służby niezbędnej do uzyskania emerytury mundurowej do 25 lat,
- wprowadzić minimalny wiek uprawniający do pobierania emerytury na poziomie o 5 lat niższym od powszechnego wieku emerytalnego,
- uzależnić wysokość emerytury od średniego wynagrodzenia w okresie całej służby (a nie od wynagrodzenia z trzech wybranych lat),
- uzależnić wysokość emerytury od oczekiwanego dalszego trwania życia w momencie przejścia na emeryturę.
Źródło: Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan
