Kiedy nauczyciel kontraktowy może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy?

Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie rozwiązania umowy na czas określony zawartej z nauczycielem kontraktowym.

Zgodnie z uchwałą Sądu Najwyższego z dnia 4 października 2013 r., sygn. akt I PZP 3/13 "w wypadku zawarcia z nauczycielem kontraktowym umowy o pracę na czas określony przy braku ustawowych przesłanek z art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674), po wręczeniu nauczycielowi świadectwa pracy oraz odmowie dopuszczenia go do pracy wskutek błędnego uznania przez pracodawcę, że umowa o pracę rozwiązała się z upływem czasu, na jaki była zawarta, nauczyciel może żądać ustalenia istnienia stosunku pracy (art. 189 k.p.c.)".

Źródło: www.sn.pl