Jakie składki należy płacić za pracownika, który łączy urlop rodzicielski z pracą i zleceniem, wykonywanymi na rzecz pracodawcy, który udzielił urlopu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownica przebywająca na urlopie rodzicielskim jednocześnie wykonuje pracę u swojego pracodawcy w wymiarze 1/2 etatu. Ponadto, u tego samego pracodawcy wykonuje inne czynności na podstawie umowy zlecenia. Proszę o wskazanie rodzaju składek, które obciążają ubezpieczonego oraz płatnika składek i dotyczą: 1. umowy o pracę na 1/2 etatu, 2. umowy zlecenia u tego samego pracodawcy.

Odpowiedź:

Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenia na rzecz pracodawcy, który udzielił tego urlopu, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym jako pracownik i jako osoba pobierająca zasiłek macierzyński. Z tytułu stosunku pracy obowiązkowe są również ubezpieczenia chorobowe, wypadkowe i zdrowotne. Przychód z tytułu umowy zlecenia powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru składek na pracownicze ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.

Uzasadnienie:

Pracownik, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, z obu tytułów – art. 9 ust. 6b ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r., poz. 121 z późn. zm.) – dalej u.s.u.s. Taki pracownik podlega zatem obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu i zdrowotnemu z tytułu stosunku pracy, a z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym – art. 6 ust. 1 pkt 1 i pkt 19 u.s.u.s. oraz art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r., poz. 581 z późn. zm.) – dalej u.ś.o.z. Dla celów ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego za pracownika uważa się także osobę wykonującą pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, albo umowy o dzieło, jeżeli umowę taką zawarła z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonuje pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostaje w stosunku pracy - art. 8 ust. 2a u.s.u.s. i art. 66 ust. 1 pkt 1 lit. a u.ś.o.z. Tym samym, jeżeli pracownik łączący urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu, zawrze z własnym pracodawcą umowę zlecenia w jej ramach będzie traktowany tak, jak pracownik, a przychód z jej tytułu powinien być uwzględniony w podstawie wymiaru składek na pracownicze ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne (art. 18 ust. 1a i art. 20 ust. 1 u.s.u.s. oraz art. 81 ust. 1 u.ś.o.z.). Jakkolwiek zasadniczo pracownik przebywający na urlopie rodzicielskim, co do zasady, dla celów ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego nie jest traktowany jako pracownik, nie dotyczy to pracownika, który łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy na rzecz pracodawcy, który udzielił mu tego urlopu. Taki pracownik, pomimo pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu korzystania z urlopu rodzicielskiego, na gruncie ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego jest uważany za pracownika. W konsekwencji w ramach zawartej z własnym pracodawcą umowy zlecenia jest on traktowany jako pracownik.

Magdalena Kostrzewa,

autorka współpracuje z publikacją Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Odpowiedzi udzielono 7.12.2015 r.