Jak złożyć skargę do inspekcji pracy?
Każdy pracownik, którego prawa są łamane może złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy.
Złożenie skargi wymaga udokumentowania bezprawnego działania pracodawcy, który np. nie przestrzegając przepisów i zasad bhp stwarza zagrożenie dla zdrowia i życia swoich podwładnych. Pismo wnosi się do właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy, a skarżący może zachować swoją anonimowość.
Jeśli pracownik nie jest pewien bezprawności działania przełożonego, może skonsultować przypadki naruszenia prawa z inspekcją. Porady prawne są bezpłatne. Udziela się ich telefonicznie, mailem lub w siedzibie okręgowych inspektoratów pracy oraz w ich oddziałach terenowych. Wykaz tych jednostek, jak również numery telefonów, pod którymi udzielane są porady, są dostępne na stronach internetowych PIP i okręgowych inspektoratów pracy. Dzięki uzyskanej w ten sposób opinii prawnej pracownik może zyskać informację o tym, czy w konkretnym przypadku pracodawca złamał przepisy, jak należy dochodzić swoich praw oraz czy w takiej sytuacji konieczna jest kontrola inspektora pracy.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 18 października 2010 r.
Złożenie skargi wymaga udokumentowania bezprawnego działania pracodawcy, który np. nie przestrzegając przepisów i zasad bhp stwarza zagrożenie dla zdrowia i życia swoich podwładnych. Pismo wnosi się do właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy, a skarżący może zachować swoją anonimowość.
Jeśli pracownik nie jest pewien bezprawności działania przełożonego, może skonsultować przypadki naruszenia prawa z inspekcją. Porady prawne są bezpłatne. Udziela się ich telefonicznie, mailem lub w siedzibie okręgowych inspektoratów pracy oraz w ich oddziałach terenowych. Wykaz tych jednostek, jak również numery telefonów, pod którymi udzielane są porady, są dostępne na stronach internetowych PIP i okręgowych inspektoratów pracy. Dzięki uzyskanej w ten sposób opinii prawnej pracownik może zyskać informację o tym, czy w konkretnym przypadku pracodawca złamał przepisy, jak należy dochodzić swoich praw oraz czy w takiej sytuacji konieczna jest kontrola inspektora pracy.
Źródło: Dziennik Gazeta Prawna, 18 października 2010 r.
