Jak zatrzymać specjalistę IT w firmie?
Sytuacja w branży, jeden z najniższych poziomów bezrobocia, ciągłe zapotrzebowanie na specjalistów oraz stosunkowo niewielka konkurencja na rynku pracy ułatwiają specjalistom IT podjęcie decyzji o zmianie miejsca zatrudnienia.
Badania wskazują na niezwykle dużą skłonność do zmiany miejsca pracy pracowników zatrudnionych w branży IT. Jak podaje portal rynekpracy.pl, w niektórych przypadkach wskaźnik rotacji wynosi nawet 22%. Naukowcy zajmujący się problemem nadmiernej rotacji kadr IT sprawdzili jaki wpływ na zmienianie miejsca zatrudnienia mają poszczególne sytuacje z jakimi informatycy spotykają się w swoim życiu zawodowym. Decyzja o zmianie pracodawcy najczęściej motywowana była złymi kontaktami z bezpośrednimi przełożonymi, poczuciem pracownika, że nie jest wystarczająco szanowany i doceniany, a także niezgodnością indywidualnych celów pracownika z polityką firmy. Jedynie 5% badanych wskazało otrzymanie innej atrakcyjniejszej finansowo oferty jako kluczowy czynnik przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy.
Źródło: inf. pras. rynekpracy.pl, stan z dnia 21 sierpnia 2013 r.
