Pora nocna obejmuje 8 godzin pomiędzy godzinami 21.00 a 7.00 następnego dnia. Skonkretyzowanie, które z 8 godzin stanowić będą porę nocną w danej firmie należy do pracodawcy. Praca w porze nocnej uprawnia pracownika do dodatkowego wynagrodzenia rekompensującego uciążliwości pracy w nocy. Obliczając dodatek za pracę w porze nocnej minimalne wynagrodzenie dzieli się przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w miesiącu, w którym praca w porze nocnej była wykonywana. Uzyskaną kwotę mnoży się przez stawkę dodatku 20%. W ten sposób uzyskujemy wynagrodzenie za jedną godzinę pracy w porze nocnej.
Wysokość dodatku za pracę w porze nocnej w poszczególnych miesiącach w 2012 r. wyniesie:
• w styczniu – 1,78 zł (1500 zł : 168 godzin) x 20%
• w lutym – 1,78 zł (1500 zł : 168 godzin) x 20%
• w marcu – 1,70 zł (1500 zł : 176 godziny) x 20%
• w kwietniu – 1,87 zł (1500 zł : 160 godzin) x 20%
• w maju – 1,78 zł (1500 zł : 168 godziny) x 20%
• w czerwcu – 1,87 zł (1500 zł : 160 godzin) x 20%
• w lipcu – 1,70zł (1500 zł : 176 godziny) x 20%
• w sierpniu – 1,70 zł (1500 zł : 176 godzin) x 20%
• we wrześniu – 1,87 zł (1500 zł : 160 godzin) x 20%
• w październiku – 1,63 zł (1500 zł : 184 godzin) x 20%
• w listopadzie – 1,78 zł (1500 zł : 168 godzin) x 20%
• w grudniu – 1,97 zł (1500 zł : 152 godzin) x 20%
Stawka określona w przepisach k.p. ma charakter gwarantowany i w regulacjach wewnętrznych obowiązujących u danego pracodawcy nie można jej ustalić na niższym poziomie. Nie ma natomiast przeszkód, aby pracodawca z korzyścią dla pracownika ustalił te dodatki na wyższym niż ustawowy poziomie.
Magdalena Stojek-Siwińska