Coraz więcej pracodawców zauważa, że dyskryminacja osób starszych jest nie tylko zła i niezgodna z polskim prawem, ale również nieopłacalna. Czas na efektywne zarządzanie wiekiem pracowników. To się po prostu bardziej opłaca, a z drugiej strony jest nieuchronne z powodu zachodzących zmian demograficznych. Mają wiedzę i doświadczenie, ale gdy zbliżają się do pięćdziesiątki dla wielu pracodawców przestają być pełnowartościowymi pracownikami.
Stają się „pracownikami przeterminowanymi”. I choć w polskim prawie obowiązuje zakaz dyskryminacji ze względu na wiek, to w praktyce trudno ją udowodnić, a jeszcze ciężej wyplenić. Jak wynika z przeprowadzonych badań, elementy dyskryminacji z powodu wieku coraz częściej pojawiają się w ogłoszeniach o pracę. Polskie Stowarzyszenie Edukacji Prawnej przeanalizowało treść ponad 37 tys. ogłoszeń (analizie poddano ogłoszenia zamieszczone w ciągu trzech miesięcy w „Gazecie Wyborczej”, „Życiu Warszawy” oraz opublikowane na stronie www.pracuj.pl). W ponad 2 tys. przypadków, czyli w 5,44% przebadanych ogłoszeń, pojawiły się formy dyskryminacji, w tym najwięcej (56%) w ogłoszeniach drobnych. Z kolei w badaniu z 2009 roku przeprowadzonym przez Polskie Towarzystwo Prawa Antydyskryminacyjnego tego typu ofert było już 10%.
Źródło: www.bezrobocie.org.pl