Do firm rodzinnych wchodzi nowe pokolenie pracowników
Dwie trzecie młodych menadżerów przejmujących firmę od starszego pokolenia chce zachować jej rodzinny charakter wynika zbadania Deloitte. 37 proc. uważa, że jest to możliwe również przy udziale zewnętrznego inwestora. Żeby maksymalizować przychody firmy, sukcesorzy chcą wykorzystywać nowe technologie. 20 proc. znich zamierza przekształcić firmę wpodmiot międzynarodowy.
