Od 1 października br. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek ZUS dla pracowników oddelegowanych do pracy za granicą. Zgodnie z nowymi zasadami, prognozowane przeciętne wynagrodzenie w gospodarce na dany rok kalendarzowy jest podstawą składek tylko w przypadku osób, których wynagrodzenie jest wyższe. Pracownicy zarabiający mniej będą płacić składki od faktycznie uzyskiwanych przychodów. Wynagrodzenie za październik 2016 r. należy rozliczyć już na podstawie nowych zasad.
Dotychczas § 2 ust. 1 pkt 16 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. Nr 161, poz. 1106) określał zasady oskładkowania wynagrodzenia pracownika delegowanego do pracy za granicą w ten sposób, że nawet w przypadku, gdyby pracownik zarabiał mniej od przeciętnego wynagrodzenia, to składki na ZUS powinny być odprowadzane od kwoty nie niższej niż przeciętne wynagrodzenie. Przepis ten został jednak uznany przez TK za niekonstytucyjny (wyrok z dnia 28 października 2015 r., sygn. akt SK. 9/14). TK uznał, że ściąganie wyższych niż należne składek narusza prawo własności.
Z dniem 1 października 2016 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 sierpnia 2016 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. poz. 1381), które wprowadziło zmiany zgodnie z wyrokiem TK.
Obecnie, podstawy wymiaru składek nie stanowi część wynagrodzenia pracowników, w których przychód jest wyższy niż przeciętne wynagrodzenie, zatrudnionych za granicą u polskich pracodawców - w wysokości równowartości diety przysługującej z tytułu podróży służbowych poza granicami kraju, z tym zastrzeżeniem, że tak ustalony miesięczny przychód tych osób stanowiący podstawę wymiaru składek nie może być niższy od kwoty przeciętnego wynagrodzenia.
Źródło: www.dziennikustaw.gov.pl, stan z dnia 4 listopada 2016 r.