Czy to koniec HR?
Obecny model HR jest przestarzały i niewydolny. Już czas, aby postulują Razor Suleman i Kris Dunn odbiurokratyzować HR, odejść od tradycyjnej oceny rocznej i od zarządzania poprzez procesy/procedury i rzeczywiście oprzeć się na podstawowych wartościach firmy. Czy na naszych oczach miejsce HR zajmuje EE Employee Experience (doświadczenie pracownicze)?
