Zgodnie z brzmieniem art. 251 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych uprawnienia zakładowej organizacji związkowej przysługują organizacji zrzeszającej co najmniej 10 członków będących pracownikami lub osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą u pracodawcy objętego działaniem tej organizacji.
Czy do liczby członków organizacji związkowej będących pracownikami należy wliczać osoby przebywające na urlopie bezpłatnym (dodam, że jest to długi urlop bezpłatny), skoro stosunek pracy z takimi osobami jest zawieszony?
Wydaje się, że tak. Art. 251 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.) - dalej u.z.z., mówi ogólnie o pracownikach lub osobach wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Przepis nie zawiera żadnych wyłączeń podmiotowych ani konstrukcji przeliczenia na pełne etaty zatem należy brać pod uwagę wszystkich pracowników będących członkami zakładowej organizacji związkowej, bez względu na rodzaj umowy, wymiar czasu pracy, niezależnie od tego czy w danym momencie faktycznie świadczą pracę i aż do momentu rozwiązania stosunku pracy. Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym czy wychowawczym w świetle przepisów prawa pracy nie traci statusu pracownika, stosunek pracy istnieje nadal chociaż przez określony czas strony nie wykonują względem siebie wzajemnych praw i obowiązków.
Nie ma zatem moim zdaniem wystarczających podstaw prawnych do tego, aby pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych i wychowawczych wyłączyć z kategorii pracowników, o których mowa w art. 251 u.z.z.
Czy do liczby członków organizacji związkowej będących pracownikami należy wliczać osoby przebywające na urlopie bezpłatnym (dodam, że jest to długi urlop bezpłatny), skoro stosunek pracy z takimi osobami jest zawieszony?
Wydaje się, że tak. Art. 251 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (tekst jedn.: Dz. U. z 2001 r. Nr 79, poz. 854, z późn. zm.) - dalej u.z.z., mówi ogólnie o pracownikach lub osobach wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą. Przepis nie zawiera żadnych wyłączeń podmiotowych ani konstrukcji przeliczenia na pełne etaty zatem należy brać pod uwagę wszystkich pracowników będących członkami zakładowej organizacji związkowej, bez względu na rodzaj umowy, wymiar czasu pracy, niezależnie od tego czy w danym momencie faktycznie świadczą pracę i aż do momentu rozwiązania stosunku pracy. Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym czy wychowawczym w świetle przepisów prawa pracy nie traci statusu pracownika, stosunek pracy istnieje nadal chociaż przez określony czas strony nie wykonują względem siebie wzajemnych praw i obowiązków.
Nie ma zatem moim zdaniem wystarczających podstaw prawnych do tego, aby pracowników przebywających na urlopach bezpłatnych i wychowawczych wyłączyć z kategorii pracowników, o których mowa w art. 251 u.z.z.
