Badanie CareerBuilder wskazuje, że jedna trzecia (34%) amerykańskich pracowników chciałaby objąć rolę przywódczą w organizacji, w tym tylko 7% osób chce być w kadrze zarządzającej wysokiego szczebla.
Mężczyźni w większej ilości reprezentują grupę chętnych, jest ich 40% podczas gdy kobiet jedynie 29%. Afroamerykanie (39%) i 44% pracowników z grupy LGBT (z ang. Lesbians, Gays, Bisexuals, Transgenders) są bardziej nastawieni na zdobycie awansu do roli przywódczej niż średnia w kraju. Pracownicy z niepełnosprawnością (32%) oraz Latynosi (35%) osiągnęli w badaniu wynik oscylujący w granicach średniej.
Większość pracowników (52%) tłumaczy niechęć do objęcia roli lidera zadowoleniem z obecnego stanowiska pracy i wykonywanych zadań. Jedna trzecia nie chce poświęcić wypracowanej równowagi między pracą a życiem prywatnym, a 17% twierdzi, iż nie mają odpowiednich kwalifikacji.
Więcej: www.hrmorning.com/just-how-ambitious-are-your-people-new-research-may-surprise-you
Źródło: www.hrmorning.com, stan z dnia 11 września 2014 r.