Do tej pory pracownicy w pierwszym roku pracy otrzymywali, poza niższym wymiarem urlopu, także niższe wynagrodzenie minimalne. Od 1 stycznia 2017 r. w pierwszym roku pracy będzie obowiązywała 100-proc. stawka wynagrodzenia minimalnego.
Najniższe wynagrodzenie osoby zatrudnionej na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy w 2017 r. będzie wynosić 2000 zł brutto (1460 zł "na rękę"). Obecnie jest to 1850 zł brutto.
Wraz z płacą minimalną rosną też niektóre świadczenia, np. maksymalna wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych, która wyniesie 30 tys. zł brutto, oraz minimalne odszkodowanie za dyskryminację lub mobbing, które wyniesie 2000 zł brutto.