1 stycznia:
· zmianie ulega wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę i wynosi 1500 zł;
· wydłużony został termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego do dnia 30 września;
· obowiązuje wyższy wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i wynosi on do 4 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie i do 6 tygodni - w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie;
· obowiązuje wyższy wymiar urlopu ojcowskiego i wynosi on 2 tygodnie
· zmianie ulega wysokość kwoty wolnej od potrąceń dobrowolnych i obligatoryjnych;
· zmianie ulega wysokość dodatku za pracę w nocy - za każdą godzinę pracy w porze nocnej 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia,
· nie ulega zmianie wysokość kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy i stosunków pokrewnych;
· zmianie ulega podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopach wychowawczych;
· zmieniają się przepisy o czasie pracy osób niepełnosprawnych; osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności będą pracowały po 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo; osoby te będą mogły korzystać ze skróconych norm czasu pracy (7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo) tylko wówczas, gdy lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do tej osoby zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy;
· zmianie ulega wysokość minimalnej podstawy zasiłku chorobowego dla pracowników w pierwszym roku pracy oraz dla pozostałych pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy;
· zmianie ulega minimalna podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dla osób, które po 24 sierpnia 2005 r. rozpoczęły prowadzenie działalności gospodarczej - nie może być niższa od kwoty stanowiącej 30% minimalnego wynagrodzenia, czyli – 450 zł.
· przestaje obowiązywać ustawa antykryzysowa, w miejsce przepisów ustawy antykryzysowej dotyczących umów terminowych będzie miał ponownie zastosowanie art. 251 Kodeksu pracy,
· nie ulega zmianie współczynnik ekwiwalentowy i wynosi on 21
· zmianie ulegają zasady zatrudniania kierowców i dotyczą one definicji pory nocnej, możliwości ustalenia indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika, obowiązku tworzenia harmonogramu czasu pracy w stosunku do określonych pracowników, możliwości przedłużenia wymiaru czasu pracy do 12 godzin na dobę w ramach systemu równoważnego czasu pracy, możliwości zastosowania zadaniowego czasu pracy, konieczności uzyskania przez pracodawcę oświadczenia kierowcy w określonych w ustawie sytuacjach, sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy.