Jak prawidłowo udzielić pracownikowi niepełnosprawnemu dodatkowego urlopu wypoczynkowego?

Pytanie

Pracownica chorowała od lutego do września 2011 r. Obecnie przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od września 2011 r. do 29 sierpnia 2012 r. Z początkiem czerwca 2012 r. złożyła wniosek o rentę, ponieważ po świadczeniu rehabilitacyjnym chciałaby zakończyć pracę i przejść na rentę. 12 czerwca 2012 r. przyniosła orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności wydane z datą 13 lipca 2011 r., a ustalony stopień niepełnosprawności datuje się od 31 maja 2011 r.

Czy należy jej się dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni?

Pracodawca wypłacił jej odprawę rentową, ekwiwalent za urlop (zaległy i bieżący proporcjonalnie).

Czy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop dodatkowy?