Czy dokonanie zmiany regulaminu wynagradzania polegającej na usunięciu zapisów dotyczących wypłaty premii kwartalnej wymaga złożenia pracownikom wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy?

W systemie LEX znajdziesz zagadnienie powiązane z tym artykułem:

Rozwiązanie umowy o pracę

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni

To zagadnienie zawiera:

{"dataValues":[5295,3870,553,26,7,4],"dataValuesNormalized":[11,8,2,1,1,1],"labels":["Pytania i odpowiedzi","Orzeczenia i pisma urz\u0119dowe","Komentarze i publikacje","Procedury","Akty prawne","Wzory i narz\u0119dzia"],"colors":["#940C72","#EA8F00","#007AC3","#E5202E","#85BC20","#232323"],"maxValue":9755,"maxValueNormalized":20}

Najczęściej czytane w temacie:

Czytaj więcej w systemie informacji prawnej LEX

Zamów bezpłatny dostęp na 14 dni
Zgodnie z dotychczas obowiązującymi przepisami regulaminu wynagradzania pracownicy mają prawo do premii kwartalnej, której wysokość jest uzależniona od okresowej oceny pracowników, prowadzonej zgodnie z zasadami obowiązującymi w firmie. Wysokość ww. premii jest uzależniona między innymi od absencji pracownika spowodowanej chorobą i jest pomniejszana za czas choroby pracownika. Pracownik może być pozbawiony prawa do premii, lub jej części w przypadku: a) zawinionego niewykonania lub przyczynienia się do niewykonania w terminie obowiązków służbowych b) uzasadnionych skarg na pracę pracownika c) wykonania pracy w sposób wadliwy d) nieprzestrzegania przepisów i zasad regulaminu pracy oraz ustalonego porządku pracy.
Czy pracodawca może zaniechać wypłacania premii pracownikom podlegającym szczególnej ochronie, np. w wieku przedemerytalnym (art. 39 k.p.)?