Czy pracownik, który został ustanowiony opiekunem prawnym dziecka ma prawo do urlopu macierzyńskiego?

Pytanie

Córka pracownicy w sierpniu 2012 r. skończy 16 lat, natomiast za 1,5 miesiąca zostanie mamą. Pracownica z mężem wystąpi do sądu opiekuńczego z wnioskiem o ustalenia opiekuna prawnego na dziecko.

Czy to jest jednoznaczne jako przyjęcie na wychowanie dziecka w ramach rodziny zastępczej?

Czy w związku z tym pracownica lub jej mąż ma prawo do urlopu macierzyńskiego? Jeśli tak, to w jakim wymiarze (20 tygodni)?

Kiedy należy złożyć wniosek?

W ZUS pracownica otrzymała odpowiedź, że nie należy się opiekunom prawnym, tylko jeśli się przysposobi dziecko zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt 2 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Czy będąc na urlopie macierzyńskim mogę pracować u swojego pracodawcy na umowę zlecenie?