Czy pracodawca powinien skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie przed rozpoczęciem urlopu?

Pytanie

Pracownica przez 182 pobierała zasiłek chorobowy, następnie przez 360 dni świadczenie rehabilitacyjne, które się skończy 27 lutego 2013 r. W związku z tym pracownica ma niewykorzystany urlop zaległy oraz będzie miała bieżący za 2013 r.

Czy w sytuacji jeśli nie odzyska zdolności do pracy pracodawca może udzielić jej urlopu wypoczynkowego, a następnie rozwiązać umowę o pracę i wypłacić ekwiwalent?

Jak postąpić w sytuacji jeśli pracownik dostarczy zaświadczenie o zdolności do pracy - najpierw skierować na badania kontrolne czy ewentualnie udzielić urlopu zaległego a następnie skierować na badania?