Czy pracodawca powinien dokonać odpisu na ZFŚS w przypadku, gdy pracownik przez cały rok przebywa na urlopie bezpłatnym?

Pytanie

Pracodawca jest jednostką budżetową. Pracownik jednostki przebywa na urlopie bezpłatnym.

Czy jednostka powinna dokonać odpisu na ZFŚS w przypadku, gdy pracownik przebywa cały rok na urlopie bezpłatnym?

Czy w tym czasie ma prawo do korzystania ze świadczeń z ZFŚS?

Jak powinna postąpić jednostka w przypadku, gdy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym przez kilka dni czy tygodni w roku?

Czy należy w takim przypadku dokonać korekty odpisu za czas urlopu bezpłatnego?

Czy w tym czasie osoba ta może korzystać ze świadczeń z ZFŚS?