Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownikiem, który osiągnął wiek emerytalny?

Pytanie

Pracownik ukończył 60 lat i otrzymał decyzję z ZUS o przyznaniu emerytury za pracę w warunkach szczególnych. Obecnie w zakładzie nie występują warunki szczególne. Pracownik nadal jest zainteresowany pracą w zakładzie, ale wystąpił z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Pracodawca chce, by doświadczony pracownik dalej wykonywał swoje obowiązki.

Czy w tej sytuacji pracodawca może nie wyrazić zgody na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Czy wtedy okres wypowiedzenia będzie zależał od stażu pracy?

Czy pracodawca może postąpić w taki sposób?

Czy pracownik będzie otrzymywał emeryturę, gdy nie rozwiąże umowy o pracę?