Czy na liście obecności należy odnotowywać, iż pracownik w danym dniu korzystał ze zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy w związku z działalnością związkową?

Pytanie

Członek władz związków zawodowych otrzymuje systematycznie zwolnienia ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z działalnością związkową.

Czy na liście obecności należy umieścić jakiś komentarz dotyczący godzin i dni przeznaczonych na te zwolnienia i klasyfikować ten czas jako zwolnienie ze świadczenia pracy zamiast potwierdzenia obecności w pracy?

Czy jest różnica w oznaczaniu jego obecności/nieobecności w pracy, jeśli ten pracownik spędza czas zwolnienia w zakładzie pracy i poza zakładem?

Jak należy oznaczać przy rozliczeniu czasu pracy jego wyjścia w sytuacjach doraźnych, np. na szkolenie poza zakładem pracy?

Czy zwolnienia ze świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w związku z działalnością związkową traktowane są jako absencja czy jako obecność w pracy w godzinach zgodnych z harmonogramem?