Czy dyrektor szkoły powinien rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem obsługi, któremu przyznano rentę z powodu częściowej niezdolności do pracy?

Pytanie

Konserwator szkoły przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym. Złożył wniosek o rentę. Spodziewamy się przyznania mu czasowej renty z racji częściowej niezdolności do pracy. Pracownik ze względu na swój młody wiek nie chce rozwiązać umowy w związku uzyskaniem renty. Pracodawca również jest skłonny nie rozwiązywać umowy w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego.

Jak w takiej sytuacji mają postąpić strony?

Czy sama renta stanowi usprawiedliwienie do nieprzystąpienia do pracy, czy pracownik powinien wnioskować o urlop bezpłatny?

Czy mimo to pracodawca po uzyskaniu przez pracownika renty kieruje go na badania kontrolne i ewentualnie później może wypowiedzieć umowę o pracę?