Zm.: zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych.

ZARZĄDZENIE
MINISTRA-KIEROWNIKA URZĘDU POSTĘPU NAUKOWO-TECHNICZNEGO I WDROŻEŃ
z dnia 29 września 1989 r.
zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych.

Na podstawie art. 56 ust. 1 i art. 50 ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U. z 1989 r. Nr 45, poz. 244) zarządza się, co następuje:
§  1.
W zarządzeniu Ministra-Kierownika Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń z dnia 24 sierpnia 1989 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych (Monitor Polski Nr 33, poz. 259) wprowadza się następujące zmiany:
1)
załącznik nr 1 do zarządzenia otrzymuje brzmienie ustalone w załączniku nr 1 do niniejszego zarządzenia,
2)
załącznik nr 2 do zarządzenia otrzymuje brzmienie ustalone w załączniku nr 2 do niniejszego zarządzenia,
3)
załącznik nr 3 do zarządzenia otrzymuje brzmienie ustalone w załączniku nr 3 do niniejszego zarządzenia,
4)
załącznik nr 5 do zarządzenia otrzymuje brzmienie ustalone w załączniku nr 4 do niniejszego zarządzenia,
5)
załącznik nr 8 do zarządzenia otrzymuje brzmienie ustalone w załączniku nr 5 do niniejszego zarządzenia,
6)
załącznik nr 9 do zarządzenia otrzymuje brzmienie ustalone w załączniku nr 6 do niniejszego zarządzenia,
7)
w załączniku nr 11 do zarządzenia w § 2 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1. Dodatek wypłaca się miesięcznie z dołu w wysokości:

1) do 10% najniższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej - przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości,

2) do 15% najniższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej - przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości,

3) do 20% najniższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej - przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości."

§  2.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1989 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego
1 a) Profesor posiadający tytuł naukowy

profesora zwyczajnego

XXI-XXII 227.000-288.000
b) Profesor posiadający tytuł profesora

nadzwyczajnego, profesor kontraktowy

XX-XXI 214.000-252.000
2 Docent, docent kontraktowy XVII-XIX 182.000-225.000
3 Adiunkt posiadający stopień naukowy doktora habilitowanego, starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany XVI-XVIII 172.000-213.000
4 Adiunkt XIV-XVI 154.000-191.000
5 Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany XIII-XV 143.000-180.000
6 Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji naukowej XII-XIV 132.000-169.000
7 Starszy asystent, starszy asystent biblioteczny, starszy asystent dokumentacji naukowej XI-XIII 121.000-158.000
8 Asystent, asystent biblioteczny, starszy asystent dokumentacji naukowej X-XI 111.000-136.000
9 Asystent stażysta VIII-X 95.000-125.000

ZAŁĄCZNIK Nr  2

TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW BADAWCZO-TECHNICZNYCH

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych
1 Główny specjalista

badawczo-techniczny

XV-XVII 155.000-203.000
2 Starszy specjalista

badawczo-techniczny

XIII-XVI 143.000-191.000
3 Specjalista

badawczo-techniczny

XII-XV 132.000-180.000

ZAŁĄCZNIK Nr  3

TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Kategoria zaszeregowania Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w złotych
I do 50.000
II 46.000 - 57.000
III 52.000 - 65.000
IV 60.000 - 73.000
V 67.000 - 81.000
VI 74.000 - 89.000
VII 81.000 - 97.000
VIII 89.000 - 105.000
IX 97.000 - 113.000
X 105.000 - 122.000
XI 113.000 - 129.000
XII 122.000 - 138.000
XIII 131.000 - 147.000
XIV 140.000 - 157.000
XV 147.000 - 166.000
XVI 157.000 - 176.000
XVII 166.000 - 186.000
XVIII 176.000 - 196.000
XIX 186.000 - 206.000

ZAŁĄCZNIK Nr  4

TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Kategoria zaszeregowania Godzinowa stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych
I do 420
II 380 - 450
III 420 - 490
IV 450 - 530
V 490 - 570
VI 530 - 610
VII 570 - 650
VIII 610 - 690
IX 650 - 740
X 690 - 790
XI 740 - 850

ZAŁĄCZNIK Nr  5

TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH DLA STANOWISK ZWIĄZANYCH Z KIEROWANIEM ZESPOŁEM PRACOWNIKÓW

Lp. Stanowisko - funkcja Kategoria dodatku funkcyjnego
1 Dyrektor 6
2 Zastępca dyrektora, główny księgowy, naczelny inżynier, sekretarz naukowy 5
Kierownik oddziału zamiejscowego
3 Kierownik zakładu, zespołu badawczego bądź innej komórki organizacyjnej podległej bezpośrednio dyrektorowi lub jego zastępcy i prowadzącej prace badawczo-rozwojowe 4
Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego, zakładu samodzielnie sporządzającego bilans
4 Zastępca głównego księgowego 3
Zastępca kierownika wymienionego pod lp. 3
Kierownicy pozostałych komórek organizacyjnych, z wyłączeniem wymienionych pod lp. 6
Kierownik zmiany, kierownik robót
5 Zastępca kierownika komórki organizacyjnej wymienionej pod lp. 4 2
Mistrz
6 Kierownik kancelarii, archiwum, centrali telefonicznej 1
Zastępca kierownika magazynu

ZAŁĄCZNIK Nr  6

TABELA STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH

Kategoria dodatku Procent najniższego wynagrodzenia w gospodarce uspołecznionej*)
1 do 50
2 50 - 95
3 95 - 140
4 140 - 190
5 190 - 245
6 245 - 300
*) Kwotę dodatku zaokrągla się do 100 zł w górę.

Zmiany w prawie

Lekarze i pielęgniarki na kontraktach „uratują” firmy przed przekształcaniem umów?

4 grudnia Komitet Stały Rady Ministrów przyjął projekt zmian w ustawie o PIP - przekazało w czwartek MRPiPS. Nie wiadomo jednak, jaki jest jego ostateczny kształt. Jeszcze w środę Ministerstwo Zdrowia informowało Komitet, że zgadza się na propozycję, by skutki rozstrzygnięć PIP i ich zakres działał na przyszłość, a skutkiem polecenia inspektora pracy nie było ustalenie istnienia stosunku pracy między stronami umowy B2B, ale ustalenie zgodności jej z prawem. Zdaniem prawników, to byłaby kontrrewolucja w stosunku do projektu resortu pracy.

Grażyna J. Leśniak 05.12.2025
Klub parlamentarny PSL-TD przeciwko projektowi ustawy o PIP

Przygotowany przez ministerstwo pracy projekt zmian w ustawie o PIP, przyznający inspektorom pracy uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę, łamie konstytucję i szkodzi polskiej gospodarce – ogłosili posłowie PSL na zorganizowanej w czwartek w Sejmie konferencji prasowej. I zażądali zdjęcia tego projektu z dzisiejszego porządku posiedzenia Komitetu Stałego Rady Ministrów.

Grażyna J. Leśniak 04.12.2025
Prezydent podpisał zakaz hodowli zwierząt na futra, ale tzw. ustawę łańcuchową zawetował

Prezydent Karol Nawrocki podpisał we wtorek ustawę z 7 listopada 2025 r. o zmianie ustawy o ochronie zwierząt. Jej celem jest wprowadzenie zakazu chowu i hodowli zwierząt futerkowych w celach komercyjnych, z wyjątkiem królika, w szczególności w celu pozyskania z nich futer lub innych części zwierząt. Zawetowana została jednak ustawa zakazująca trzymania psów na łańcuchach. Prezydent ma w tym zakresie złożyć własny projekt.

Krzysztof Koślicki 02.12.2025
Przekształcanie umów B2B dołoży pracy sądom

Resort pracy nie podjął nawet próby oszacowania, jak reklasyfikacja umów cywilnoprawnych i B2B na umowy o pracę wpłynie na obciążenie sądów pracy i długość postępowań sądowych. Tymczasem eksperci wyliczyli, że w wariancie skrajnym, zakładającym 150 tys. nowych spraw rocznie, skala powstałych zaległości rośnie do ponad 31 miesięcy dodatkowej pracy lub koniecznego zwiększenia zasobów sądów o 259 proc. Sprawa jest o tyle ważna, że na podobnym etapie prac są dwa projekty ustaw, które – jak twierdzą prawnicy – mogą zwiększyć obciążenie sądów.

Grażyna J. Leśniak 25.11.2025
MZ znosi limit tzw. nadwykonań świadczeń udzielanych osobom do 18. roku życia - projekt przyjęty przez rząd

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Funduszu Medycznym - poinformował w środę rzecznik rządu Adam Szłapka. Przygotowana przez resort zdrowia propozycja zakłada, że Narodowy Fundusz Zdrowia będzie mógł w 2025 r. otrzymać dodatkowo około 3,6 mld zł z Funduszu Medycznego. MZ chce również, by programy inwestycyjne dla projektów strategicznych były zatwierdzane przez ministra zdrowia, a nie jak dotychczas, ustanawiane przez Radę Ministrów. Zamierza też umożliwić dofinansowanie programów polityki zdrowotnej realizowanych przez gminy w całości ze środków Funduszu Medycznego.

Grażyna J. Leśniak 19.11.2025
Środowisko psychologów i psychoterapeutów bez prawa do opiniowania projektu ustawy?

Przedstawiciele środowiska psychologów i psychoterapeutów wskazują na ograniczanie możliwości przedstawiania przez nich opinii do rządowego projektu ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie zawodowym psychologów, nad którym pracuje sejmowa podkomisja nadzwyczajna. Może to wywoływać poczucie deficytu demokracji, zwłaszcza gdy procedowane regulacje dotyczą konkretnych zawodów i grup społecznych, a tym samym także praw i obowiązków osób do nich należących.

Grażyna J. Leśniak 19.11.2025
Metryka aktu
Identyfikator:

M.P.1989.35.280

Rodzaj: Zarządzenie
Tytuł: Zm.: zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych.
Data aktu: 29/09/1989
Data ogłoszenia: 20/10/1989
Data wejścia w życie: 01/07/1989, 20/10/1989