Premiowanie maszynistek.

UCHWAŁA

PREZYDIUM RZĄDU

z dnia 8 listopada 1950 r.

w sprawie premiowania maszynistek.

Celem ustalenia jednolitych zasad wynagradzania pracowników, zatrudnionych w halach maszyn do pisania w państwowych urzędach, instytucjach, przedsiębiorstwach oraz zakładach gospodarki uspołecznionej - Prezydium Rządu uchwała, co następuje:

§ 1. Z dniem 1 grudnia 1950 r. wprowadza się w życie załączony tymczasowy regulamin premiowania maszynistek.

§ 2. Wykonanie uchwały porucza się Prezesowi Rady Ministrów oraz wszystkim ministrom.

ZAŁĄCZNIK 

TYMCZASOWY REGULAMIN PREMIOWANIA MASZYNISTEK.

1. Regulamin określa zasady premiowania pracowników zatrudnionych w halach maszyn w państwowych urzędach, instytucjach oraz przedsiębiorstwach i zakładach gospodarki uspołecznionej.

2. Do pracowników hali maszyn zalicza się maszynistki, korektorów i kierownika hali maszyn.

3. Hala maszyn jest zgrupowaniem co najmniej 3 maszynistek w jednym pomieszczeniu. Na czele hali maszyn, liczącej co najmniej 5 maszynistek, stoi kierownik hali maszyn.

W halach maszyn z 3-4 maszynistkami funkcje kierownika hali maszyn powierza się pracownikowi spełniającemu również inne czynności biurowe. Pracownik ten jeżeli nie podlega premiowaniu z innego tytułu może otrzymać premię w wysokości 15% płacy podstawowej.

W skład hali maszyn z co najmniej 5 maszynistkami wchodzą również stali korektorzy.

4. Podstawową jednostką obliczeniową w pracy maszynistki jest jedna strona maszynopisu o 30 wierszach z 60 uderzeniami w wierszu.

Wiersz rozpoczęty uważa się za cały. Pisma o niepełnych stronach liczy się:

do 7 wierszy - jako ¹/₄ strony,

od 8 do 15 wierszy - jako ¹/₂ strony,

od 16 do 23 wierszy - jako ³/₄ strony,

od 24 do 30 wierszy - jako 1 strona.

Pisma zawierające ponad 30 wierszy na jednej stronie należy przeliczyć na odpowiednią ilość stron w sposób wyżej podany.

5. Po otrzymaniu wykonanej pracy, kierownik hali maszyn oblicza wynik według załączonej tabeli Nr 1.

6. Premia maszynistki zostaje uzależniona od ilości jednostek, wypracowanych ponad ustaloną normę w czasie efektywnie przepracowanych godzin i obliczana jest na podstawie miesięcznych wyników pracy.

7. Do godzin efektywnie przepracowanych podlegających premiowaniu nie należy wliczać:

a) godzin postojów, tj. czasu, w którym maszynistka nie pisze z powodów od niej niezależnych,

b) półgodzinnej przerwy przeznaczonej na odpoczynek,

c) godzin nieobecności usprawiedliwionych.

W związku z powyższym należy prowadzić dokładną ewidencję czasu, przerw i powodów przerw w pracy każdej maszynistki (wzór Nr 2).

8. Wysokość norm ustala się następująco:

Grupa	Ilość jednostek na
	1 godzinę	cały dzień przy 7 godz. dniu pracy	cały dzień przy 8 godz. dniu pracy
VII	5.-	32,5	37,5
VIII	4,5	29,2	33,7
IX	4.-	26.-	30.-
X	3,5	22,7	26,2
XI	3.-	19,5	22,5

9. Wartość jednostki wypracowanej ponad ustaloną normę wynosi zł 0,60.

Przykład obliczania premii miesięcznie na podstawie wyników pracy maszynistki, pobierającej uposażenie VII grupy:

a) norma godzinna 5 jednostek,

b) godzin efektywnie przepracowanych 200,

c) przypada jednostek według normy 1000,

d) maszynistka wypracowała jednostek 1200,

e) ponad normę wypracowała 200 jednostek

licząc jednostkę po zł 0,60

należna premia wynosi: 200 × 0,60 = złotych 120,-.

Za pracę w godzinach nadliczbowych oraz w dnie świąteczne maszynistka otrzymuje za każdy 1 punkt 1,05 zł. W wynagrodzenie to jest wkalkulowany ustawowy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych i świątecznych. Wypłata podwyższonego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych następuje pod warunkiem osiągnięcia przez maszynistkę normy pracy w godzinach służbowych.

10. Kierownik hali maszyn względnie pracownik kontrolujący pracę prowadzi dla każdej maszynistki kartę wydajności (wzór Nr 2) i jest odpowiedzialny za właściwą ocenę przy obliczaniu pracy.

11. Maszynistka jest obowiązana poprawić własne błędy, a w razie potrzeby, sporządzić nowy czystopis. Poprawień i ponownych przepisywań, wynikłych z winy maszynistki, nie zalicza się przy obliczaniu wydajności pracy.

12. Za czas urlopu wypoczynkowego i zdrowotnego oraz przerw w pracy z powodu macierzyństwa lub choroby przysługuje maszynistce, korektorowi i kierownikowi hali maszyn oprócz płacy zasadniczej premia w wysokości średniej premii z ostatnich trzech miesięcy, przy czym do podstawy tego obliczenia nie należy wliczać wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Za czas nieprzepracowany z innych powodów premia tym pracownikom nie przysługuje.

Pracownikowi, zastępującemu kierownika hali maszyn w czasie urlopu wypoczynkowego, należy obliczać premię według zasad, przewidzianych dla kierownika hali maszyn.

13. Kierownik hali maszyn otrzymuje ryczałtową premię w zależności od wielkości zespołu maszynistek:

przy zespole od 5 do 8 maszynistek - 30% uposażenia zasadniczego,

" " " 9 " 12 " - 40% uposażenia zasadniczego,

" " " 13 " 16 " - 50% uposażenia zasadniczego,

" " " ponad 16 " - 60% uposażenia zasadniczego.

14. Wysokość premii korektora uzależniona jest od efektywnych wyników całego zespołu maszynistek i jest obliczana procentowo w zależności od wielkości zespołu:

przy zespole od 5-8 masz. - 80% średniej premii mies. całego zespołu maszynistek,

" " " 9-12 " - 90% średniej premii mies. całego zespołu maszynistek,

" " " 13-16 " - 100% średniej premii mies. całego zespołu maszynistek.

15. Premia korektora ulega obniżeniu w stosunku procentowym do ilości zgłoszonych reklamacji powstałych z winy pracowników hali maszyn w wysokości następującej:

1 - 10% ogółu wychodzących pism - 30%,

11 - 20% " " " - 50%,

21 - 30% " " " - 80%,

31% i wyżej " " - 100%.

16. W przypadku, gdy hala maszyn jest zgrupowaniem 3-4 maszynistek lub gdy nie ma korektora, maszynistka obowiązana jest przeprowadzić korektę własnych pism i oddać je bez błędu. Za czas zużyty na korektę należy maszynistce podwyższyć sumę wypracowanych przez nią jednostek w ciągu miesiąca o 20%.

17. Regulamin niniejszy obowiązuje od dnia 1 grudnia 1950 r.

Tabela Nr 1

	Strona A 4			3/4 strony			1/2 strony			1/4 strony
	ilość kopii			ilość kopii			ilość kopii			ilość kopii
	1-3	4-6	7-10	1-3	4-6	7-10	1-3	4-6	7-10	1-3	4-6	7-10
Dyktando	0,9	1,1	1,3	0,7	0,8	0,9	0,5	0,6	0,7	0,3	0,5	0,6
Przepisywanie z druku	1,-	1,2	1,4	0,7	0,9	1,-	0,5	0,7	0,8	0,3	0,5	0,6
" z rękopisów dobrej czyt.	1,3	1,5	1,7	1,-	1,2	1,3	0,7	0,8	1,-	0,4	0,6	0,7
" " " złej czyt.	1,8	2,-	2,2	1,2	1,4	1,6	0,9	1,1	1,2	0,5	0,7	0,8
Przepisywanie ze stenogramu	2,5	2,8	3,2	1,8	2,-	2,2	1,3	1,5	1,6	0,8	0,9	1,-
TABELE ŁATWE
Dyktando	1,2	1,4	1,6	0,8	1,-	1,2	0,6	0,8	1,-	0,4	0,6	0,7
Przepisywanie z druku	1,4	1,6	1,8	1,-	1,1	1,2	0,7	0,9	1,1	0,5	0,7	0,8
" z rękopisów dobrej czyt.	1,6	1,8	2,-	1,2	1,4	1,6	0,8	1,-	1,2	0,6	0,8	0,9
" " " złej czyt.	1,8	2,-	2,2	1,4	1,6	1,8	0,9	1,1	1,3	0,7	0,9	1,-
TABELE TRUDNE
Dyktowane	1,8	2,-	2,2	1,4	1,6	1,8	0,9	1,1	1,3	0,6	0,7	0,9
Przepisywanie z druku	2,-	2,2	2,4	1,6	1,8	2,-	1,-	1,2	1,4	0,7	0,8	1,-
" z rękopisów dobrej czyt.	2,3	2,5	2,7	1,8	2,-	2,2	1,2	1,4	1,6	0,8	0,9	1,1
" " " złej czyt.	2,6	2,8	3,-	2,-	2,2	2,4	1,4	1,6	1,8	0,9	1,1	1,3

Uwaga: Pod pojęciem dyktando rozumie się dyktando płynne, zależne od szybkości pisania maszynistki. Przy pismach bez kopii odejmuje się od wyżej podanych jednostek 0,1 jednostki. Woskówki i ormig liczy się jako pracę trudną.

Wzór Nr 2

Data	Rodzaj i kwalifikacja tekstu	Ilość stron	Ilość przebitek	Ilość należnych punktów	Ilość godzin efektywnie przepracow.	Czas przestoju	Powody przestoju	Uwagi

• Identyfikator: M.P.1950.A-125.1545
• Rodzaj: Uchwała
• Tytuł: Premiowanie maszynistek.
• Data aktu: 08/11/1950
• Data ogłoszenia: 23/11/1950
• Data wejścia w życie: 01/12/1950