Język postępowania: angielski
(Dz.U.UE C z dnia 24 lutego 2025 r.)
Strony
Strona skarżąca: L (przedstawiciel: J. Petreikis, adwokat)
Strona pozwana: Parlament Europejski
Żądania
Strona skarżąca wnosi do Sądu o:
- stwierdzenie nieważności decyzji Parlamentu Europejskiego z dnia 28 maja i 31 maja 2024 r. 1 ;
- stwierdzenie, że Parlament Europejski niezgodnie z prawem zaniechał wykonania wyroku Sądu Unii Europejskiej z dnia 7 marca 2019 r., T-59/17 2 ;
- zasądzenie od Parlamentu odszkodowania w wysokości utraconego wynagrodzenia, zasiłku dla bezrobotnych powiększonego o roczną stopę inflacji na Litwie, kraju obywatelstwa skarżącej, powiększonej o 6 % rocznie od 2016 r. do dnia wykonania wyroku;
- zasądzenie od Parlamentu zadośćuczynienia w wysokości 100 000 EUR;
- obciążenie Parlamentu kosztami postępowania.
Zarzuty i główne argumenty
Na poparcie skargi skarżący podnosi dziewięć zarzutów.
1. Zarzut pierwszy dotyczący tego, że Parlament naruszył przysługujący mu jako sygnaliście immunitet, zwalniając go ze stanowiska wyłącznie na podstawie danych, które dobrowolnie przekazał Parlamentowi, mimo że OLAF zidentyfikował go jako sygnalistę i został też za takowego uznany przez dyrektora generalnego PERS.
2. Zarzut drugi dotyczący naruszenia prawa do rozpatrzenia jego spraw w rozsądnym terminie, ponieważ skarżący ujawnił okoliczności faktyczne w 2016 r., lecz został zwolniony ze skutkiem wstecznym w 2024 r. ze skutkiem od 2015 r.
3. Zarzut trzeci dotyczący naruszenia prawa do obrony i dostępu do dokumentów.
4. Zarzut czwarty dotyczący naruszenia obowiązku uzasadnienia i oczywistego błędu w ocenie.
5. Zarzut piąty dotyczący oczywistego błędu w ocenie i ochrony przed nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy przewidzianej w art. 30 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej (zwanej dalej "Kartą").
6. Zarzut szósty dotyczący naruszenia zasady domniemania niewinności.
7. Zarzut siódmy dotyczący naruszenia prawa do życia prywatnego ze względu na nadmierną ingerencję Parlamentu w regulowanie życia prywatnego jego pracowników.
8. Zarzut ósmy dotyczący naruszenia równości wobec prawa i prawa do wolności wypowiedzi ustanowionego w art. 20 i 11 ust. 1 Karty.
9. Zarzut dziewiąty dotyczący naruszenia art. 41 ust. 1, art. 41 ust. 2 lit. a) i art. 41 ust. 2 lit. b) Karty w toku postępowania dyscyplinarnego.
W tym roku po raz pierwszy wszyscy pracownicy będą cieszyli się Wigilią jako dniem wolnym od pracy. Także w handlu. I choć z dnia wolnego skorzystają także pracodawcy, to akurat w ich przypadku Wigilia będzie dniem, kiedy zaczną obowiązywać przepisy zobowiązujące ich do stosowania w ogłoszeniach o pracę i np. w regulaminach pracy nazw stanowisk neutralnych pod względem płci.
23.12.2025
Od 1 stycznia 2026 r. zacznie obowiązywać ustawa wprowadzająca Centralną e-Rejestrację. Zakłada ona, że od przyszłego roku podmioty lecznicze obowiązkowo dołączą do systemu m.in. w zakresie umawiania wizyt u kardiologa oraz badań profilaktycznych. Planowany start rejestracji na wszystkie świadczenia planowany jest na 2029 r. Kolejne świadczenia i możliwości w zakresie zapisywania się do lekarzy specjalistów będą wchodzić w życie stopniowo.
22.12.2025
W piątek, 19 grudnia 2025 roku, Senat przyjął bez poprawek uchwalone na początku grudnia przez Sejm bardzo istotne zmiany w przepisach dla pracodawców obowiązanych do tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Odnoszą się one do tych podmiotów, w których nie działają organizacje związkowe. Ustawa trafi teraz na biurko prezydenta.
19.12.2025
Nowe okresy wliczane do okresu zatrudnienia mogą wpłynąć na wymiar urlopów wypoczynkowych osób, które jeszcze nie mają prawa do 26 dni urlopu rocznie. Pracownicy nie nabywają jednak prawa do rozliczenia urlopu za okres sprzed dnia objęcia pracodawcy obowiązkiem stosowania art. 302(1) Kodeksu pracy, wprowadzającego zaliczalność m.in. okresów prowadzenia działalności gospodarczej czy wykonywania zleceń do stażu pracy.
19.12.2025
Wszyscy pracodawcy, także ci zatrudniający choćby jednego pracownika, będą musieli dokonać wartościowania stanowisk pracy i określić kryteria służące ustaleniu wynagrodzeń pracowników, poziomów wynagrodzeń i wzrostu wynagrodzeń. Jeszcze więcej obowiązków będą mieli średni i duzi pracodawcy, którzy będą musieli raportować lukę płacową. Zdaniem prawników, dla mikro, małych i średnich firm dostosowanie się do wymogów w zakresie wartościowania pracy czy ustalenia kryteriów poziomu i wzrostu wynagrodzeń wymagać będzie zewnętrznego wsparcia.
18.12.2025
Minister finansów i gospodarki podpisał cztery rozporządzenia wykonawcze dotyczące funkcjonowania KSeF – potwierdził we wtorek resort finansów. Rozporządzenia określają m.in.: zasady korzystania z KSeF, w tym wzór zawiadomienia ZAW-FA, przypadki, w których nie ma obowiązku wystawiania faktur ustrukturyzowanych, a także zasady wystawiania faktur uproszczonych.
16.12.2025| Identyfikator: | Dz.U.UE.C.2025.1115 |
| Rodzaj: | Ogłoszenie |
| Tytuł: | Sprawa T-655/24: Skarga wniesiona w dniu 17 grudnia 2024 r. - L / Parlament |
| Data aktu: | 24/02/2025 |
| Data ogłoszenia: | 24/02/2025 |