(2018/C 084 A/01)(Dz.U.UE C z dnia 6 marca 2018 r.)
KIM JESTEŚMY
Europejski Trybunał Obrachunkowy jest instytucją Unii Europejskiej (UE) ustanowioną na mocy Traktatu w celu sprawowania kontroli nad finansami UE. Jego siedziba znajduje się w Luksemburgu. Jako zewnętrzny kontroler UE Trybunał przyczynia się do poprawy zarządzania finansami UE i odgrywa rolę niezależnego strażnika interesów finansowych obywateli Unii Europejskiej.
W ramach przeprowadzanych kontroli Trybunał analizuje przydział unijnych środków finansowych i ich wykorzystanie. Bada on, czy transakcje finansowe zostały właściwie zarejestrowane i przedstawione, legalnie i prawidłowo przeprowadzone oraz czy zarządzano nimi w sposób zapewniający oszczędność, wydajność oraz skuteczność. Trybunał publikuje wyniki przeprowadzonych kontroli w klarownych, rzeczowych i obiektywnych sprawozdaniach. Wydaje również opinie w kwestiach dotyczących zarządzania finansami.
Trybunał działa na rzecz rozliczalności i przejrzystości oraz wspiera Parlament Europejski i Radę w nadzorowaniu wykonania budżetu UE, w szczególności w ramach procedury udzielania absolutorium. Stawia sobie za cel, aby być sprawnie działającą organizacją, która odgrywa zasadniczą rolę w zakresie przemian w dziedzinie kontroli i administracji publicznej.
Trybunał składa się z izb kontroli, a organizacja pracy jest podporządkowana realizacji zadań. Oznacza to, że pracownicy należą do wspólnej puli i są delegowani do poszczególnych izb kontroli, w zależności od przyjętych priorytetów strategicznych.
Więcej informacji na temat ram prawnych Trybunału, w tym jego regulamin i związane z nim zasady wykonania, można znaleźć na stronie internetowej Trybunału: https://www.eca.europa.eu/pl/Pages/LegalFramework.aspx.
PROPONUJEMY
Trybunał zamierza obsadzić jedno stanowisko dyrektora.
Dyrektor odpowiada za swoje działania przed Izbą kontroli i będzie wspomagał/-a członków Trybunału w wykonywaniu ich zadań. Do głównych zadań na tym stanowisku należy: zarządzanie zasobami kadrowymi i finansowymi; planowanie; monitorowanie i sprawozdawczość; zapewnienie wysokiej jakości wsparcia oraz wiedzy, a także nadzór i piecza nad pracami kontrolnymi. Dyrektor zapewnia, by wszystkie powierzone jej/mu zadania zostały wykonane właściwie, a także zgodnie z normami jakości oraz ze strategią i standardami kontroli Trybunału.
Na podstawie art. 29 ust. 2 Regulaminu pracowniczego urzędników Unii Europejskiej i warunków zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej (zwanego dalej "regulaminem pracowniczym") Europejski Trybunał Obrachunkowy postanowił rozpocząć procedurę mającą na celu obsadzenie jednego stanowiska dyrektora w izbie kontroli (grupa zaszeregowania AD 14). Procedura ta, której celem jest zapewnienie organowi powołującemu większego wyboru kandydatów, odbędzie się równolegle z wewnętrzną i międzyinstytucjonalną procedurą naboru.
Nabór nastąpi do grupy zaszeregowania AD 14. Wynagrodzenie podstawowe wyniesie 14 303,51 euro miesięcznie. Kwota wynagrodzenia podstawowego, która podlega opodatkowaniu podatkiem wspólnotowym i jest zwolniona z podatku krajowego, może zostać zwiększona o określone dodatki zgodnie z warunkami przewidzianymi w regulaminie pracowniczym.
POSZUKUJEMY
Procedura naboru na to stanowisko jest otwarta dla kandydatów, którzy przed upływem terminu składania zgłoszeń spełniają następujące warunki:
Warunki ogólne
Warunki szczegółowe
POLITYKA REKRUTACJI
POLITYKA RÓWNYCH SZANS
Zgodnie z polityką Trybunału dotyczącą równych szans oraz na mocy art. 1d regulaminu pracowniczego Trybunał działa z poszanowaniem różnorodności i wspiera równość szans. Trybunał przyjmuje zgłoszenia bez dyskryminacji z jakiegokolwiek względu oraz podejmuje działania służące zapewnieniu, by w ramach rekrutacji kobiety i mężczyźni byli reprezentowali w równym stopniu, jak wymaga tego art. 23 Karty praw podstawowych Unii Europejskiej. Z uwagi na niską reprezentację kobiet wśród kadry kierowniczej wyższego szczebla Trybunał szczególnie chętnie przyjmie zgłoszenia na to stanowisko ze strony kobiet. W przypadku równoważnych kwalifikacji lub zasług wybrany zostanie kandydat płci żeńskiej. Trybunał podejmuje również działania mające na celu umożliwienie godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym.
Jeżeli potrzebują Państwo specjalnego dostosowania (związanego z konkretnym rodzajem niepełnosprawności) w celu uczestnictwa w procedurze wyboru, należy z wyprzedzeniem przesłać wiadomość drogą elektroniczną na adres: ECA-Recrutement@eca.europa.eu.
PROCEDURA WYBORU
Zgodnie z decyzją Trybunału nr 31-2015 w sprawie procedur wyboru kierowników i dyrektorów powołana zostanie komisja rekrutacyjna.
Komisja oceni kandydatów na podstawie kryteriów określonych w ogłoszeniu o naborze i zgodnie z następującą procedurą:
W oparciu o tę ocenę komisja sporządzi listę kandydatów, którzy najlepiej odpowiadają wymogom stanowiska.
Komisja rekrutacyjna może zweryfikować, czy studium przypadku przedstawione przez każdego z kandydatów nie nosi znamion plagiatu.
Na podstawie sprawozdania komisji rekrutacyjnej Trybunał przyjmie decyzję o powołaniu danego kandydata.
SKŁADANIE ZGŁOSZEŃ
Zgłoszenia kandydatur, sporządzone obowiązkowo w języku angielskim lub francuskim, należy składać wyłącznie za pośrednictwem formularza elektronicznego, dostępnego w ogłoszeniu o naborze opublikowanym na stronie internetowej Trybunału:
https://www.eca.europa.eu/pl/Pages/JobOpportunities.aspx#page-search/index/lang/en_US
Do zgłoszenia należy dołączyć następujące dokumenty (w języku angielskim lub francuskim):
Zgłoszenia niesporządzone ściśle według powyższych instrukcji zostaną odrzucone. Termin składania zgłoszeń upływa w dniu 10 kwietnia 2018 r. o godz. 12.00 (czasu luksemburskiego).
|
Na wniosek kandydaci muszą przedstawić dokumenty potwierdzające ukończone studia, posiadane doświadczenie zawodowe i obecnie zajmowane stanowisko.
OCHRONA DANYCH OSOBOWYCH
Trybunał stawia sobie za cel zapewnienie, by dane osobowe kandydatów były przetwarzane zgodnie z decyzją organu powołującego nr 77-2006 wdrażającą rozporządzenie (WE) nr 45/2001 Parlamentu Europejskiego i Rady o ochronie osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych w kontekście strategii dotyczących kadr.
Więcej informacji na ten temat można znaleźć w oświadczeniu o ochronie prywatności w związku z procedurami naboru na wolne stanowiska pod adresem: https://www.eca.europa.eu/Lists/ECADocuments/Specific_Privacy_Statement_vacancies/Specific_Privacy_Statement_vacancies_PL.PDF
WNIOSKI O PONOWNE ROZPATRZENIE DECYZJI - SKARGI I PROCEDURY ODWOŁAWCZE - SKARGI DO EUROPEJSKIEGO RZECZNIKA PRAW OBYWATELSKICH
Kandydat, który na dowolnym etapie procedury wyboru stwierdzi, że powzięta wobec niego decyzja jest niesłuszna, ma do dyspozycji następujące środki: