Uprawnienia pracownika związane z urlopem macierzyńskim i wychowawczym oraz opieką nad dzieckiem

W związku z pełnieniem przez pracowników funkcji rodzicielskich i opiekuńczych nad dziećmi, prawo pracy daje im szczególne uprawnienia i bierze pod ochronę. Jeszcze do niedawna prawa te były zarezerwowane wyłącznie dla kobiet, ale nowelizacja Kodeksu pracy z dnia 21 grudnia 2001 r. (Dz. U. Nr 154, poz. 1805) rozciągnęła niektóre przepisy ochronne także na rzecz pracowników - mężczyzn wychowujących małoletnie dzieci.

1. ojca dziecka o udzielenie mu urlopu na okres odpowiadający niewykorzystanej przez matkę dziecka części urlopu macierzyńskiego;

2. matki dziecka o rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego; wniosek powinien być złożony najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem tej pracownicy do pracy i powinien mieć dołączone zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez tego pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę (art. 180 § 5 i § 6 Kodeksu pracy).